LosComités de Convivencia Laborales cuentan con una tarea específica que consiste en recibir, analizar y dar causa a los reclamos mostrados en diferentes situaciones de convivencia. Al momento de escuchar una queja se debe actuar de forma imparcial y objetiva frente las partes involucradas, brindando espacios de dialogo que generen

Conviviren el puesto de trabajo es clave para crear un ambiente laboral cómodo, tranquilo y motivador. Estas normas básicas de comportamiento mejorarán tu actitud laboral. Si tienes algún problema con tus compañeros, opta por el diálogo y proponer soluciones para mejorar la convivencia y el trabajo en equipo.
Acosolaboral horizontal, es el que se produce entre compañeros y compañeras del . mismo nivel jerárquico. El ataque puede deberse, entre otras causas, a envidias, celos, alta competitividad o por problemas puramente personales. La persona acosadora buscará entorpecer el trabajo de su compañero/a con el fin de deteriorar la imagen Elpresente Protocolo constituye una guía para la atención y resolución de conflictos que puedan generarse al interior de cualquier empresa u organización, y contiene las pautas de convivencia, medidas y acciones definidas para abordar situaciones violentas o conflictivas. La confección de un Protocolo de Convivencia Laboral es obligatoria
Elmanual de convivencia laboral de la institución pretende definir lineamientos de integridad y transparencia, normas de conducta éticas que todos los servidores, tanto vinculados como de libre nombramiento, cualquiera que sea su nivel jerárquico, deben seguir y mantener en el desempeño de sus funciones y en el trato con los demás.

62. Criterios para pensar la Convivencia Escolar · La convivencia implica procesos de enseñanza y aprendizaje, dando lugar a la construcción de la ciudadanía de los niños, niñas y adolescentes.. · La construcción de ciudadanía permite superar lo individual y acceder a lo común, favoreciendo una lógica de lo colectivo, esto significa un logro

XFWwf. 381 311 67 269 387 31 0 37 135

normas de convivencia laboral y protocolo entre compañeros